Içtimai Güvenlik Kurumu İl Müdürü Mehmet Ince, Gaziantep’teki aksiyon dünyasının temsilcilerini mülakat ederek, anahtar dışı istihdam üzerine çağrıda bulundu.
Müdür Mufassal, rehberlik çalışmaları çerçevesinde Tevhit Endüstri, Tecim Odası, Tecim Borsası gibi aksiyon dünyasındaki kâh sivil topluluk kuruluşlarını mülakat etti. Ziyarette vasıta dışı istihdam konusunda bilgiler vererek çağrıda kâin Uzun, pusat dışı personel çalıştıranların aldıkları riskin kayıtlı harıldamak üzere ödedikleri primlerden hatim bitirme fazla olduğunu anlatım etti. Taşıt dışı çalışan birisi aksiyon kazası geçirdiğinde, denetimde veya hız ile belirleme edildiğinde işveren vasıtasıyla ödenmesi müstelzim tutarların, mukayyet kendisine çalışılması halinde ödenen onlarca yıl prim tutarından daha aşkın olduğunu belirten Teferruatlı, antrparantez mukayyet çalışanlar üzere işverene sunulan bindi ve teşviklerden araç dışı çalıştıranların yararlanamadığını de hatırlattı. Taşıt dışı çalıştıran işverenlerin tıpkı hareket kazası, ihbar ve şikayetlere cebin risk aldığını ve ne zaman yakalanırım korkusu ile faaliyetini sürdürdüklerini de vurgulayan Detaylı, kurallara uyup istirahat etmek için çalışanların anahtar altına alınması gerektiğini anlatım etti.
Kayıt dışı ile mücadelede çetin çalışma
Ayrıntılı, Kayıt dışı ile savaşım konusunda özellikle denetmenler atılmak amacıyla bütün Gaziantep SGK çalışanlarının şişman mesai ve gayret sarf ettiklerini söyleyerek, kişilerin kayıtlı yerine çalıştırılmalarının anayasal bir doğruluk olduğunu de belirtti. Yasa gereği hem çalışanlar hem bile işverenler açısından mukayyet çalışmanın bire bir zorunluluk olduğunu belirten Ayrıntılı, “İşverenlerin çalışanlarını umursamayan kendisine çalıştırma hakları olmadığı kadar çalışan kişilerin bile aldırışsız harıldamak gibi aynı hakları yoktur. Böyle tıpkı durumun toplumsal güvenlik hakkının ihlali anlamına gelir. Araç dışılığın işverenler açısından, işverenlerin gösterişli anlamda yönetsel ve adli yaptırımlarla karşılaşılmasına, nahak yere rekabete ve piyasa dengesinin bozulmasına faktör olur. Antrparantez çap aracılığıyla sağlanan minimum ecir desteği, teşvikler ile yardım ve güven avantajlarından faydalanılamazlar. İşyerinde cümle çalışanların sigortalılığı sağlanmadığı amacıyla verimliliğin ve motivasyonun azalmasına, ticari hayatta başka işverenlere alın cesaret problemi olacağından, işaret tekvin, kurumsallaşma ve pazarda vadi iktisap şanslarının ortadan kalkmasına sebebiyet vereceği birlikte unutulmamalıdır. Vasıta dışı, işçinin emekli hakkı elde edememesine, çalışamaz yaşa geldiğinde başkalarının yardımına eksikli olmasına, çalışma gücü belli tıpkısı oranda (yüzde 60) kaybettiğinde malullük aylığından yararlanamamasına, hayatlarını kaybetmeleri durumunda geride küsurat kayırıcı ve çocukların(hak sahiplerinin) ahiret yolculuğu aylığı alamamasına, etkisiz kalması yerinde başıboşluk sigortasından faydalanılamamasına, ihbar ve kıdem tazminatından yoksun kalmalarına hastalık olur. Anahtar dışılığın büyüklük açısından, algı ve prim kaybına ve sosyal düzenlilik sisteminde aktüeryal dengenin yani etkin/emekli dengesinin bozulmasına, primsiz ödemelerin(toplumsal yardımların) artmasına, dirimlik dağılımının bozulmasına ve asıl dağılımında etkinliğin bozulması kabilinden sonuçları de olur” diyerek konuştu. – GAZİANTEP
